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下面附上一則新聞讓大家了解時事



【鉅亨網記者趙曉慧 台北】

為了解決人才荒,外籍人士在台工作法令大鬆綁!行政院長毛治國今(2)日拍板,取消公司聘雇外籍白領及留台工作僑外生的資本額、營業額門檻,讓中小企業也可增加聘僱人才,而外勞工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。新制預計明年上路,每年約可為台灣留下6000~7000名外籍人才。

毛治國今天在行政院主持專案會議,討論延攬外籍人才執行情形及後續推動做法,作出上述結論。

此次法令鬆綁的重點,包括:聘雇外籍白領及留台工作僑外生公司500萬資本額、1000萬元營業額門檻取消,而外籍勞工目前限制工作12年就須離台,此次放寬工作滿9年就可申請轉為藍領技術人才。

勞動部勞動力發展署長劉佳鈞在會後,分別針對外籍白領、外籍留學生、外勞3方面說明。

針對外籍白領,目前在台灣工作的外籍白領人數僅2.9萬人,此次刪除雇主資本、營業額並鬆綁法規,讓外籍白領人才來台工作採雙軌制。

如果月薪達4萬7971元門檻,外籍白領人士即可來台工作;如果月薪未達門檻,可依據學歷、工作經驗、專業能力、語文能力等項目採評點制,只要達到60點也可來台工作。

僑外生方面,從去年開始已實施僑外生留台工作評點制,目前約有5000人在台工作。此外,高職建教僑生、海青班學員畢業後一律要出境,目前每年約有2000人。

此次法令鬆綁,取消雇主資本額、營業額的門檻,同時取消每年2500名配額。針對高職建教僑生、海青班學員,則放寬可以比照大學畢業生適用評點制,只要學經歷、語文能力及配合政府政策等,評點達到60點就可留台工作。

針對留台最多的外籍勞工,目前多達58.5萬人,在台工作12年就必須離台。此次建立評點制,開放雇主申請在台工作9年以上的外勞,可申請轉為技術人才。

對僱主更有利的是,未來將規劃外籍勞工在台工作5年後可申請永久居留及歸化。

『新聞來源/鉅亨網

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

工商時報【陳昱光】

傳統旺季來臨,被動元件金山電(8042)獲法人看好營運及毛利持續上揚,第3季營收攀升至9.5億元,稅後純益1.96億元,季增83%、年增145%,營收獲利雙改寫新高,每股稅後盈餘(EPS)1.9元,為第4季營收獲利表現打下好的利基。

金山電前三季獲利亮眼,主因新材料及產品組合佳,帶動毛利上升。金山電前3季獲利4.3億元,年增63%,EPS為4.18元,已超越去年全年獲利,10月合併營收3.37億元,年增20%,前10月與去年同期相較的年增率亦有11.9%。

法人分析,金山電近期積極切入利基性產品,使用新材料降低成本,是帶動獲利走揚的主因,儘管第3季新台幣匯率大幅升值近3%,但在產品組合市場性強,毛利率仍可望維持30%以上。

此外,金山電去年第4季新接手機充電器固態電容訂單後,良率已改善至80%,高毛利率固態電容出貨因而增加,新產品效應帶動整體毛利率增加。在固態電容的銅材轉換成鐵材的導針,並將鋁箔材料由日本採購改為國內採購後,成本也大幅降低。(群益金鼎證券提供,陳昱光整理)

*【權證投資必有風險,本專區資訊僅供參考,並不構成邀約、招攬或其他任何建議與推薦,請讀者審慎為之】

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